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Was motiviert Mitarbeiter nachhaltiger?
Sachgeschenke vs Gutscheine.

Tom Weber, Business Development Manager 

bei Pimm Solutions®, 

Persönliche Sachgeschenke: Die unsichtbare Kraft hinter stabiler Mitarbeiterbindung

In der heutigen Geschäftswelt, in der Unternehmen um Talente konkurrieren, ist die langfristige Bindung von Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. 

Während traditionelle Ansätze wie Gehaltsboni und klassische Benefits auch wichtig sind, zeigen Studien, dass persönliche Sachgeschenke und Aufmerksamkeiten eine einzigartige Rolle bei der Motivation und Bindung von Mitarbeitern spielen. 

Hier sind einige Gründe, warum sie eine effektivere Strategie darstellen als automatisierte Gutscheine:

Emotionale Bindung

Persönliche Geschenke, wie individuell gestaltete Mitarbeitergeschenke oder besondere Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen, zeigen ehrliche Wertschätzung auf einer persönlichen Ebene. Das stärkt die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit. Denn da denkt jemand nachvollziehbar an Sie und schätzt Sie als Person. Das macht einen wesentlichen Unterschied [1].

Wirkungsvolle Anerkennung

Durch maßgeschneiderte Geschenke oder Aufmerksamkeiten fühlen sich Mitarbeiter individuell geschätzt und ermutigt, sich weiterhin ebenfalls persönlich zu engagieren. Diese personalisierte Anerkennung geht über finanzielle Belohnungen und die bekannten, klassische Benefits hinaus und trägt wesentlich zu einer stabilen und langfristigen Motivation bei [4].

Positive Mitarbeitererfahrung

Individuelle Aufmerksamkeiten tragen wesentlich dazu bei, eine positive und entspannte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter persönlich geschätzt fühlen und gerne arbeiten. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch Produktivität, Loyalität und das persönliche Engagement im Unternehmen über die Pflicht hinaus [2].

Langfristig positive Wirkung

Im Gegensatz zu automatisierten Gutscheinen und Benefits erzeugen persönliche Geschenke eine langfristige positive Erinnerung und Bindung. Mitarbeiter fühlen sich langfristig geschätzt und bleiben dem Unternehmen aus Überzeugung treu, was die Fluktuationsrate spürbar reduziert und die Mitarbeiterbindung merkbar festigt [6].

Insgesamt zeigen persönliche Sachgeschenke und Aufmerksamkeiten eine unsichtbare, aber mächtige Kraft, wenn es darum geht, Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden. Unternehmen, die in diese Strategie investieren, ernten nicht nur eine höhere Mitarbeiterbindung, sondern auch eine stärkere Unternehmenskultur und langfristig eine stabilere Basis für gesteigerten Erfolg.

Lösung: Pimm Solutions | Pimm Plattform

Pimm Solutions hat ein einzigartiges Konzept entwickelt, bei dem durch Vereinfachung des Einkaufsprozesses und Reduzierung der Kosten signifikante Einkaufsverbesserungen erreicht werden.

Pimm Solutions ist eine unabhängige Plattform, mit über 1000 Lieferanten, ohne festes Sortiment. Wir liefern eine unbegrenzte Produktpalette und sind kein lagerhaltender Partner.

Pimm bietet eine individuelle Lösung zur Vereinfachung des Einkaufsprozesses und zur Kostenreduzierung durch direkte Anbindung an alle HR-, CRM- und Beschaffungssysteme.

Pimm ist eine Plattform für den intelligenten Einkauf von Artikeln aus dem Tail-Spend von Unternehmen.

Pimm hat 10+ Jahre Erfahrung in der innovativen Automatisierung von Einkaufsprozessen.

Fordern Sie gerne bei mir eine Demo unserer Lösungen an:

Webseite: https://pimmsolutions.de

Kontakt: Tom Weber | tom@pimmsolutions.de

 Quellen

  1. giftpack.ai – 25 Most Unique Custom Gifts for Employees
  2. quora.com – How do corporate gifts contribute to enhancing the overall …
  3. mr-beam.org – Personalized onboarding gifts for new employees
  4. linkedin.com – Corporate Gifting for Retention: Keeping Top Talent Happy
  5. snacknation.com – 36 Freakishly Effective Ways To Motivate Employees In 2024
  6. edume.com – How to Retain Your People: 5 Employee Retention Strategies

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