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Die Psychologie des Schenkens Kultur trifft Arbeitsmoral

Tom Weber, Business Development Manager 

bei Pimm Solutions®

Wie Geschenke Beziehungen stärken

Das Schenken ist eine weltweit verbreitete menschliche Handlung, die tief in unserer Kultur verwurzelt ist. Aber was sind die psychologischen Auswirkungen des Schenkens?

 In diesem Artikel werden wir uns mit Studien zur Psychologie des Schenkens befassen und wie diese Erkenntnisse auf das Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeitern in Unternehmen übertragen werden können. Darüber hinaus werden wir die positiven Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und die effiziente Arbeitsmoral untersuchen.

Die Freude des Gebens

Viele Studien zeigen, dass Menschen große Freude am Schenken haben. Das Gefühl, anderen eine Freude zu bereiten, aktiviert das Belohnungszentrum im Gehirn und führt zu positiven Emotionen [1]. 

Dieses Phänomen kann 1:1 auf die Geschäfts- und Arbeitswelt vollständig übertragen werden.

Chef, bitte schenk mir Wertschätzung

Vorgesetzte in Unternehmen können die psychologischen Erkenntnisse des Schenkens sehr gut nutzen, um ihre persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern:innen positiv zu stärken. 

Das ehrliche zum Ausdruck bringen von persönlicher Wertschätzung durch z.B. personalisierte Geschenke fördert Vertrauen und Bindung. Studien zeigen, dass prosoziales Verhalten, wie das Schenken, positive Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und das Teamklima haben kann [2].

Positive Mitarbeitererfahrung

Individuelle Aufmerksamkeiten tragen wesentlich dazu bei, eine positive und entspannte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter persönlich geschätzt fühlen und gerne arbeiten. 

Das fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch Produktivität, Loyalität und das persönliche Engagement im Unternehmen… auch über die Pflicht hinaus [2].

Fazit: Effiziente Arbeitsmoral

Das Schenken hat nachweislich positive psychologische Auswirkungen, die auf das Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeitern in Unternehmen übertragen werden können. 

Personalisierte Geschenke beeinflussen die Unternehmenskultur positiv und steigern in Folge auch die Arbeitsmoral. 

Es ist an der Zeit, das Schenken nicht nur als persönliche Geste zu betrachten, sondern als wirksames Instrument zur Stärkung von Beziehungen und zur Förderung einer effizienten Arbeitsumgebung in die Arbeitsverhältnisse zu integrieren.

Lösung: Pimm Solutions | Pimm Plattform

Pimm Solutions hat ein einzigartiges Konzept entwickelt, bei dem durch Vereinfachung des Einkaufsprozesses und Reduzierung der Kosten signifikante Einkaufsverbesserungen erreicht werden.

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Webseite: https://pimmsolutions.de

Kontakt: Tom Weber | tom@pimmsolutions.de

Quellen

  1. H-BRS aktuell: Zur Psychologie des Schenkens
  2. Der Einfluss von prosozialem Verhalten auf die Happiness am Arbeitsplatz
  3. Die Psychologie des Gebens und Schenkens
  4. Warum wir schenken – Neue Studien zur Psychologie des Schenkens

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