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Human Ressources Trends 2024
KI, Digitalisierung & Mitarbeiter
im Fokus

Tom Weber, Business Development Manager 

bei Pimm Solutions®

HR-Themen meist hausgemacht

Stefan Scheller beleuchtet in seinem Artikel aus Januar 2024 auf Persoblogger.de die HR-Trends für 2024 und stellt dabei fest, dass viele der sogenannten Trends eher hausgemachte Aufgaben sind, die angesichts wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen wichtiger werden.

Kritische Betrachtung von HR-Trends

Scheller argumentiert, dass viele HR-Trends künstlich erzeugt werden, um mediale Aufmerksamkeit zu erlangen. Echte Trends sollten seiner Meinung nach neu aufkommende Themen sein, die durch Veränderungen, wie rechtliche Neuerungen, entstehen.

Herausforderungen im Personalmanagement

Zu den Herausforderungen für HR in 2024 zählt Scheller den Fachkräftemangel, die Notwendigkeit von Personalabbau und Organisationsoptimierung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Gesundheitsfürsorge und den Einsatz künstlicher Intelligenz.

Konsequenzen der Wirtschaftslage

Durch anhaltende wirtschaftliche Schwierigkeiten müssen Unternehmen sich auf Einstellungsstopps oder Personalabbau einstellen. HR-Verantwortliche sind damit konfrontiert, diese schwierigen Prozesse zu managen, was oft als unangenehme Aufgabe angesehen wird.

Kampf gegen den Fachkräftemangel

Trotz möglicher Entlassungen bleibt der Fachkräftemangel, besonders in digitalisierungsnahen Bereichen, bestehen. Internationales Recruiting wird zunehmend wichtiger, um diesem Mangel entgegenzuwirken, stellt jedoch Unternehmen, die bisher hauptsächlich im Inland rekrutierten, vor neue Herausforderungen.

Weiterbildung und Mitarbeiterbindung

Unternehmen müssen sich zunehmend nach innen wenden, um ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter für ihr Lernen wird betont, während gleichzeitig die Mitarbeiterbindung in einer Welt mit häufigeren Jobwechseln neu gedacht werden muss.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter rückt angesichts steigender psychischer Erkrankungen und genereller Überlastung stärker in den Fokus. HR muss systematisch die Ursachen für gesundheitliche Probleme in der Belegschaft ergründen.

Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie

Der Einsatz von KI, insbesondere generativer KI wie ChatGPT, revolutioniert HR-Prozesse. Der GPT Store von Open AI eröffnet dabei vielfältige neue Anwendungen. HR-Verantwortliche müssen sich mit den Möglichkeiten und Auswirkungen dieser Technologien auseinandersetzen.

ESG (Environmental, Social and Governance)

ESG-Vorschriften könnten zukünftig zu einem Trendthema für HR werden, da Unternehmen sich zunehmend mit diesen Richtlinien auseinandersetzen müssen.

Insgesamt betont Scheller, dass HR sich nicht nur mit “trendigen” Themen, sondern auch mit grundlegenden Aufgaben und Anpassungen beschäftigen muss, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Wertschätzung als Unternehmenskultur

In der HR-Welt von 2024 wird die Beziehung zu den Mitarbeitern zentraler denn je sein. Die Bindung zum Unternehmen definiert sich nicht mehr allein durch das Gehalt oder die Position, sondern durch die Wertschätzung und Anerkennung der Individualität jedes Einzelnen. Es geht darum, Lebensereignisse wie Geburtstage, Jubiläen oder familiären Nachwuchs nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern sie als Teil der Unternehmenskultur zu zelebrieren.

Im Herzen aller Entwicklungen diese Jahr steht die Beziehung zu den Mitarbeitern. Mitarbeiterbindung gewinnt an Bedeutung, da sie nicht nur die Fluktuation, und damit erheblich auch Kosten, reduziert, sondern auch eine tiefere Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen schafft.

Kleine Aufmerksamkeiten erhalten nicht nur die Freundschaft sondern auch die Belegschaft

Freundliche Gesten werden zu Investitionen in eine starke Unternehmenskultur und Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen.

Während KI und Digitalisierung die operative Effizienz steigern, bleibt die menschliche Note der Schlüssel zum Erfolg. HR-Abteilungen müssen eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter sich geschätzt und verstanden fühlen. Dies stärkt nicht nur das Engagement, sondern fördert auch eine Kultur der Loyalität und des gemeinsamen Wachstums.

Mitarbeiter-Wohl vor Technologie

Die HR-Trends 2024 mögen viele technologische Fortschritte mit sich bringen, aber die echten Durchbrüche werden in der Kunst der Mitarbeiterbindung liegen. Es kommt nun eine Zeit, in der nicht nur die Leistung zählt, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter und deren Bindung zum Unternehmen. Kleine Aufmerksamkeiten und Geschenke zu persönlichen Ereignissen sind mehr als nur ein netter Brauch. Sie sind vielmehr ein Signal an die Belegschaft, dass sie wertgeschätzt wird und jeder einzelne Mitarbeiter eine bedeutende Rolle im Unternehmen spielt.

Persönlichkeit, Anerkennung und Loyalität zählt

Diese persönlichen Gesten der Anerkennung können die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern und die Loyalität zum Unternehmen festigen. Besonders in einer Zeit, in der der Arbeitsplatz flexibler und digitaler wird, sind solche Maßnahmen nicht zu unterschätzen. Sie helfen, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen und zu erhalten. So wird die Mitarbeiterbindung zu einem zentralen Fokus von HR-Arbeit, die weit über die traditionelle Personalverwaltung hinausgeht und in das Herz der Unternehmenskultur vordringt.

Pimm Solutions | Pimm Plattform

Pimm Solutions hat ein einzigartiges Konzept entwickelt, bei dem durch Vereinfachung des Einkaufsprozesses und Reduzierung der Kosten signifikante Einkaufsverbesserungen erreicht werden.

Pimm Solutions ist eine unabhängige Plattform, mit über 1000 Lieferanten, ohne festes Sortiment. Wir liefern eine unbegrenzte Produktpalette und sind kein lagerhaltender Partner.

Pimm bietet eine individuelle Lösung zur Vereinfachung des Einkaufsprozesses und zur Kostenreduzierung durch direkte Anbindung an alle HR-, CRM- und Beschaffungssysteme.

Pimm ist eine Plattform für den intelligenten Einkauf von Artikeln aus dem Tail-Spend von Unternehmen.


Pimm hat 10+ Jahre Erfahrung in der innovativen Automatisierung von Einkaufsprozessen.

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Webseite: https://pimmsolutions.de

Kontakt: Tom Weber | tom@pimmsolutions.de

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