Benefits vs. Wertschätzung – Was ist der Unterschied?

Benefits vs. Wertschätzung - Ist doch dasselbe, oder?

Tom Weber, Business Development Manager

bei Pimm Solutions®

Das Zusammenspiel von Benefits und persönlicher Wertschätzung in Unternehmen

Das Verständnis und die Unterscheidung zwischen Benefits und persönlicher Wertschätzung ist für Unternehmen entscheidend, um die Bindung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu fördern. Doch was genau sind Benefits und wie unterscheiden sie sich von persönlicher Wertschätzung?

Dieser Artikel beschreibt die Bedeutung beider Konzepte und erklärt, warum persönliche Wertschätzung eine unverzichtbare Komponente für den zukünftige Erfolg eines Unternehmens darstellt.

Das folgende Negativ-Beispiel zeigt, wie bedeutsam ein Bewusstsein von Benefit und Wertschätzung für eine positive Wirkung sein kann:

Benefits für Mitarbeiter: Definition und Beispiele

Definition von Benefits:

Benefits sind zusätzliche Arbeitgeberleistungen, die Mitarbeiter neben ihrem Gehalt erhalten. Sie dienen dazu, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber und den Mitarbeiterzuspruch auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.

Oft genutzte Benefits sind:

Gesundheitsvorsorge: Krankenversicherung, Zuschüsse zu Fitnessstudios.

Arbeitnehmerförderung: Fortbildungsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen.

Sachbezugsoptionen: Gutscheine, Verpflegungszuschuss, Prepaid Guthabenkarten

Mobilität: Fahrkostenzuschüsse, Firmenwagen, Fahrradleasing, ÖPNV Tickets

Persönliche Wertschätzung von Mitarbeitern: Effekt und Abgrenzung

Wahrnehmung und Bedeutung:

Persönliche Wertschätzung bedeutet, dass Mitarbeiter sich von ihrem Unternehmen, Vorgesetzten und Kollegen respektiert, anerkannt und geschätzt fühlen.

Es geht um die wahrgenommene Anerkennung der individuellen Leistungen, Fähigkeiten und Beiträge jedes Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg.

Unterschied zu Benefits:

Benefits sind Teil des Vergütungspakets und dienen als, vom Arbeitsmarkt geforderte, Standardleistung für Mitarbeiter. Sie werden zunehmend als selbstverständlich angesehen, während persönliche Wertschätzung individuell und emotional ist.

Persönliche Wertschätzung geht über materielle Zuwendungen hinaus und stärkt die Bindung und Motivation der Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene.

Während Benefits die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber steigern, fördert persönliche Wertschätzung langfristige Beziehungen und Mitarbeiterloyalität.

Was bedeutet persönliche Wertschätzung für Mensch und Unternehmen?

Der psychologische Effekt:

Persönliche Wertschätzung steigert das Selbstwert- und Zugehörigkeitsgefühl und in Folge meist das Engagement der Mitarbeiter, was sich positiv auf die Arbeitsleistung und die Unternehmenskultur auswirkt.

Auswirkungen auf das Unternehmen:

Eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert das Mitarbeiterengagement, reduziert die Fluktuation und steigert die Produktivität.

Kleine, regelmäßige Gesten der Wertschätzung, wie persönliche Dankesworte oder individuelle Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen, Lebensereignissen wie Familienzuwachs oder ein Blumenstrauß zur Genesung, können große Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und folglich auf das Betriebsklima haben.

Eine wertschätzende Unternehmenskultur trägt zur Senkung von Recruitingkosten und zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität bei, was mittel- und langfristig den Unternehmenserfolg fördert.

Fazit

Das Zusammenspiel zwischen Benefits und persönlicher Wertschätzung von Mitarbeitern ist entscheidend für den Aufbau und Erhalt einer positiven Unternehmenskultur und die langfristige Bindung der Mitarbeiter.

Während Benefits wichtige Arbeitsbedingungen verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber am Markt mitbestimmen, ist persönliche Wertschätzung der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung, Motivation und Leistungsbilanz.

Unternehmen die individuelle Lösungen zur Mitarbeiterwertschätzung im Unternehmen implementieren werden langfristig nachhaltig erfolgreicher zu sein.

Pimm Solutions – Wertschätzung, smart und wirtschaftlich umgesetzt

Pimm Solutions ist seit mehr als 12 Jahren Experte für Präsenteorientierte Wertschätzungspolitik. Pimm bietet eine umfassende Auswahl an personalisierten Varianten der Mitarbeiter Wertschätzung und ermöglicht eine compliance-sichere und einkaufsoptimierte Aufmerksamkeitspolitik für Unternehmen.

Durch die innovative Möglichkeit der direkten Systemanbindung an alle gängigen Einkaufssysteme bietet Pimm einen exklusiven Vorteil auf dem deutschen Markt, um die Auswahl und Personalisierung von persönlichen Präsenten wirtschaftlich effizient zu gestalten, zu automatisieren, individuelle Anforderungen umzusetzen und Beschaffungsrisiken zu vermeiden.

Pimm ist eine Plattform für den intelligenten Einkauf von Artikeln aus dem Tail-Spend von Unternehmen.